Elden maaşa haklı fesih!

İşyerlerinde çoğu zaman karşılaşan İşçinin ücreti aslında daha fazla iken asgari ücret gösterilerek kalan meblağın işçiye elden ödenmesi durumlarında haklı fesih yapılabilir mi? 

Bir fabrikada iki yıldır çalışıyorum. Maaşım asgari ücretten çok daha yüksek ancak asgari ücretten gösteriliyor, üstü elden zarfla veriliyor.
İşverenin Ücreti asgari ücret göstererek kalan ücreti elden ödeme yapması işçiye iş akdi fesh hakkı veriyor mu? .

İş Kanunu'na göre, işveren işçinin ücretini kanun ve sözleşme hükümlerine göre hesap edip ödemezse işçi iş sözleşmesini bildirimsiz olarak fesh edebilir ve işverenden tazminat talep edebilir. Ayrıca işveren vergi ve sigorta primi kaybına sebebiyet verdiği için de devlet tarafından cezalandırılır.

Bunun için size elden ücret ödendiğini ispatlamanız gerekir. Bunu ispatlayamazsanız iş sözleşmenizi fesh edip tazminatınızı alamazsınız..